مقاله معنویت سازمانی

هدف اصلی مقاله حاضر بررسی موضوع معنویت سازمانی است. در این مقاله از منابع متعدد و اکثرا به روز استفاده شده است و مقاله ای عالی برای دروس مرتبط با مدیریت و سازمان می باشد.

بخشهایی از متن مقاله

مفهوم معنویت

معنویت به معنای ارتباط با ارزش ها، اصول و باورها است که جهت و هدف زندگی فرد را مشخص می کند. این ارتباط می تواند توسط ابعاد مذهبی و اعتقادات دینی، محیط طبیعی و ساز و کارهای فکری و روحانی سازمان دهی شود. همچنین، به عنوان یک بُعد انسانی وجود دارد که به حضور درونی و ارتباط با ذات هستی اشاره می کند.

در حقیقت اما هیچ مفهوم مورد توافق و منحصر به فردی از معنویت وجود ندارد و ابعاد و ویژگی های آن به رویکرد مورد استفاده بستگی دارد. اما می توان به تعاریف کلی و معمول آن اشاره کرد.

معنویت به فرآیند کشف معنای وجود و زندگی و ارتباط آن با قواعد و ارزش هایی که فرد را هدایت می کند نیز اشاره دارد. به عنوان مثال، مفهوم و ارزش هایی مانند خیرخواهی، محبت، بخشش، صلح، عدالت و حفظ محیط زیست می توانند بخشی از این معنویت باشند. ...

معنویت سازمانی

معنویت سازمانی یک مفهوم مهم و جدید است که در سال های اخیر به شکل جدی مورد توجه قرار گرفته است. این مفهوم به ارتباط و توانایی سازمان ها برای ایجاد و حفظ یک فضای کاری معنوی و ارزشمند اشاره دارد. معنویت در مطالعات مدیریت از سه منظر اصلی ظاهر می شود: معنویت فردی، معنویت در محیط کار و معنویت سازمانی. مفهوم پیشنهادی برای معنویت سازمانی، هویت سازمانی ناشی از ارزش ها، عملکردها و گفتمان آن است که از محیط کار و معنویت فردی تشکیل شده است که توسط رهبر و سایر اعضا هدایت می شود و تحت تأثیر محیط، فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش قرار می گیرد. این معنویت ارزش و خیر (نفع) اجتماعی ایجاد می کند که در تصویر سازمانی، مأموریت، چشم انداز و ارزش های سازمانی قابل مشاهده است.

Zaidman و Goldstein-Gidoni پیشنهاد می کنند که به معنویت در محیط کار به عنوان شکلی از خرد سازمانی نگاه کنیم. آنها استدلال می کنند که زمانی که معنویت به عنوان راه حلی برای مشکلات؛ قبول و مورد آزمایش قرار گیرد (همانند آنچه در خرد سازمانی رخ می دهد)، به دلیل شباهت های موجود در گفتار و عملکرد هر دو پدیده، معنویت و درک مدیران از معنویت به عنوان خرد سازمانی و فردی مورد استفاده قرار گیرد، یعنی معنویت نوعی منبع خرد سازمانی است.

در واقع، معنویت می تواند به عنوان یک منبع معرفت و خرد در سازمان در نظر گرفته شود و به مدیران کمک کند تا مشکلات را به خوبی حل کنند. با این تفاسیر، معنویت می تواند به عنوان یک شکل از خرد (حکمت) سازمانی مورد استفاده قرار گیرد. ...

بیداری معنوی در سازمانها

بیداری معنوی در سازمان ها به عنوان یک پدیده مهم در محیط کار در حال توسعه است. این پدیده از عواملی چون جستجوی معنی در کار، بهبود عملکرد سازمانی، پاسخ به طمع شرکت ها، و نیاز به ارتباط با دیگران نشأت می گیرد. افراد اکنون نه تنها به پاداش های مادی از کار خود ارزش می دهند، بلکه به دنبال ارتباط معنوی با ارزش های اخلاقی در سازمان هستند. سازمان ها نیز از این ایده تبعیت می کنند، زیرا باور دارند که محیط کار معنوی باعث بهبود عملکرد سازمانی و رضایت کارگران می شود. بیداری معنوی همچنین به عنوان یک پاسخ به طمع و نابرابری شرکت ها در دهه 1980 مطرح شده است. در کل، این مفهوم نشان دهنده این است که روحانیت انسانی دیگر نمی تواند در محیط کار نادیده گرفته شود و به عنوان ویژگی اساسی انسانی در ارتباط با محیط کار مطرح شده است. ...

فهرست مقاله

مفهوم معنویت

معنویت سازمانی

تصویرسازی شبکه VOSviewer از معنویت سازمانی، معنویت، سازمان، ارتباط، معنویت کار و محل کار

مفاهیم و سطوح معنویت سازمانی

بیداری معنوی در سازمانها

مزایای معنویت در سازمان

نتیجه

منابع